科技日报记者 杨雪
最近，面向2025年9月及以后毕业的博士在校生，字节跳动启动了筋斗云人才计划实习专项。据了解，筋斗云人才计划是字节跳动面向优秀校园技术人才推出的专项，这也是该计划首次招聘实习生群体。
不仅是字节跳动。不久前，腾讯公司的同类项目青云计划以及百度的同类项目2025AIDU也开放了实习生招聘，聚焦2025年9月及以后毕业的本硕和博士在校生。除此之外，公开资料显示，华为、阿里等科技企业也有专门面向在校博士生的实习项目，一些新兴的科技公司也不甘落后，春节前后“DeepSeek招聘实习生月入过万”更是一度引发热议……
实习市场火热、各家科技企业纷纷“出招抢人”的背后，是在以AI为代表的科技行业快速发展的背景下，用人企业对顶尖技术人才的渴求，希望能够以专项的形式提前“圈定”。
“当技术拐点出现时，有没有看到它？愿不愿意持续相信它？这考验着一家公司的整体认知。”字节跳动技术副总裁洪定坤曾说，“这种正确的认知从何而来？我觉得核心在于人才的汇聚。一家公司优秀的人越多，我们下判断的准确率也就越高。”
与此同时，对于顶尖技术人才自身而言，除了提前适应职场、锁定就业机会等常见的实习考虑，由于资深大佬“带教”、科研自由度高、研发资源充足、可以快速取得成果并落地验证等原因，去字节跳动这样的科技企业实习，也正成为他们开展技术研究和开发工作的“优选”。
“很多行业享有盛名的资深大佬都在字节跳动，我导师经常在实验室讲，你们的大师兄、大师姐又在字节做出了什么成果。”曾在北京大学读博、目前在字节跳动工作的天亮回忆说，自己当时之所以选择到字节跳动实习，主要原因就是“跟大佬学点真东西”。
多位正在或曾经实习的技术博士都提到，“研发资源是否丰富”正是他们选择一家企业、并最终影响他们去留的关键因素。
研发资源丰富、科研自由度高、在完善的技术基建上探索成果……在种种“利好”因素加持下，越来越多技术博士正走出校门，扎堆去字节跳动这样的科技企业实习。而技术发展具有周期效应，无论是实习还是正式就业，对于这些头部高校的人才而言，并不缺少机会。一家企业对于技术投入是否具有足够的长期耐心，也在深刻影响他们如何做出选择。
当前已经拿到字节跳动正式offer的瑞晨回忆说，不要只关注眼前的短期利益，而是要以五年、十年甚至更长的周期去投入到技术研发中。
