科技日报记者 张盖伦
随着AI技术在职场的加速渗透，劳动力市场的技能供需变化也在加速。领英近期发布了一份“全球新兴技能”榜单，揭示了AI时代哪些技能正成为劳动力市场的热门需求。在全球范围内，AI相关技能是市场最渴求的技能，包括AI工程师、AI咨询顾问和AI研究员等岗位都是当前全球市场最热门的职位。与此同时，适应能力、沟通能力和创新思维等软技能的需求也在全球范围内呈上升趋势。
据领英经济图谱预测，到2030年，全球大多数工作中所使用的70%技能都将发生变化。
领英中国区总经理王茜表示，目前行业领先的中国企业在人才招聘中的首要考量因素就是岗位匹配度。为此，企业开始拥抱“技能优先”的招聘策略，通过候选人掌握的技能标签，而非职业资历来优化岗位匹配度。在这一过程中，AI驱动的招聘工具能帮助他们搭建更丰富的人才池，实现高效的岗位技能匹配，招聘团队也可以将更多时间和精力用于制定招聘策略和与候选人深度沟通。在部署和应用AI工具方面保持领先的HR部门，也能更好帮助企业激活人才潜能。
自2022年以来，领英平台的会员添加新技能到个人简历的速度增加了140%。在领英平台上，技能已经成为一种通用标签，这一标签还在持续增值。平台上，列出五项或更多技能的成员获得的档案浏览量最多可提高5.6倍，收到的招聘者站内信的几率最多可达24倍。
随着中国企业全球化进程的深入，越来越多的管理者都更加重视“人才发展观”。除了提供具有竞争力的薪酬福利与良好的职业发展机会外，建立国际化的人才梯队与定制化培训计划也至关重要。
领英调查显示，超过80%的求职者将职业发展机会视为选择工作的重要因素。尽管一些领先的中国企业有能力为顶尖的全球化人才提供有竞争力的薪酬福利，但在搭建运营流程，建设团队文化和提供可持续发展平台等方面依然有不少优化空间。
“AI时代，更是一个learning how to learn的时代，一个比拼学习能力的时代。一些走在全球化市场前沿的行业领导者都将员工发展置于重要战略位置。”王茜认为，“那些处于行业腰部或刚起步的企业更要重视培训，他们在人才市场竞争中处于弱势地位，挖掘自身人才潜能显得更加重要。”
