科技日报记者 梁乐
3月20日，新疆乌鲁木齐高新区（新市区）举办2025“四链融合”创新驱动发展大会。大会现场发布了“智汇高新 人才无忧”八条措施及《2025年急需紧缺人才需求目录》，以“软环境”提升人才黏性，着力打造区域人才高地。
据了解，八条人才措施涵盖资金扶持、安居保障、职业发展、生活配套、荣誉激励等五大维度，靶向解决人才最关心的创业、安居、融资等问题。《急需紧缺人才需求目录》以企业为主体、市场为导向，从行业、领域、学历、职称等方面细化人才需求，着力构建“需求牵引 政策供给 价值反哺”的良性循环。同时，目录首次引入动态监测机制，根据产业变化调整指标，为人才招引提供“精准导航”。
“企业要发展，人才是关键，我们希望通过政府部门的牵线搭桥，引入更多创新人才。”新疆维吾尔药业有限责任公司人力资源部部长杨娟告诉记者，该企业是一家专注于中药民族药研发生产的高新技术企业，目前在研项目40个。此次企业提交的人才需求目录中，主要包括解决中药民族药新药研发、二次开发等领域关键研究，柔性承担公司某一重大课题研究。
乌鲁木齐高新区（新市区）委常委、组织部部长钱淑静介绍，通过一系列暖心举措和针对性较强的人才需求目录，围绕重点产业、重要领域、重大项目，今年力争新引进院士等战略人才项目5个，引进博士等高层次人才、急需紧缺人才100名以上，引育带动1000名青年人才创新创业。
近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）深入实施新时代人才强区战略，不断完善人才培养、引进、评价、使用、激励等机制，强化人才载体平台建设，优化人才服务保障，各类优秀人才实现聚集效应。目前辖区人才总量突破20万，引进培育高层次人才超1600余名，汇集自治区级科技产业创新平台138家，建成院士工作站5个、院士协同创新中心2家、博士后工作站28家。高新技术企业、各类科技创新平台、双创载体数量、高层次人才数量居乌鲁木齐市、新疆首位。
