科技日报记者 华凌
5月23日是北京顺义区人力社保局公服中心举办每周五固定招聘会的日子。招聘会规模很小，总共才25个展位，但招聘岗位类型相似，比如某家政招聘育儿嫂、月嫂、养老护理员等家政人员，北京工业大学耿丹学院招聘保安、保洁、宿舍管理员等，都适合四五十岁、学历不高的失业人员。
“以往传统招聘会多是先召集有招聘需求的企业，再等待求职者现场海选，匹配成功率较低。如今，顺义区转变思路，先由各街镇深入摸查未就业人员信息，对其求职岗位需求进行整理分析，再依据这些需求精准匹配岗位与企业。”顺义区人力资源和社会保障局党组成员、公服中心主任王丽英介绍。
小而精的专场招聘模式对于高校毕业生来说也非常适用。针对不同专业学生的就业需求，通州区人力社保局联动属地高校就业指导部门开展深度调研，按学科专业类别精准划分招聘场次，已在北京物资学院等院校细分出“信息技术”“数字经济”“现代金融”等主题专场招聘10场。
5月26日，丰台区公共就业示范服务基地的一层大厅外正在举行专场招聘会，职业指导室内，职业指导师为求职者讲授职业生涯规划等内容。二层的劳动权益护航站内，仲裁员在为新业态劳动者和企业调解纠纷；创业指导师为大学生创业者提供“一对一”创业指导。
近年来，北京以实施就业优先战略为引领，创新模式持续推进首都高质量充分就业。据了解，2024年，全市城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，人均地区生产总值、全员劳动生产率等多项指标保持全国领先。
