石佰华 潘火明 科技日报记者 刘昊
近日，记者从广西爱店边检站获悉，该站聚焦新时代移民管理使命任务，创新启动实施“薪火强警工程”，以系统性人才培育举措锻造高素质过硬队伍，为筑牢国门安全屏障提供坚实的组织保障。
据介绍，“薪火强警工程”核心目标直指队伍核心战斗力提升。一是瞄准学历层次优化，启动深化学历提升攻坚行动。该站为民警量身定制学习计划，精准打通工学矛盾堵点，鼓励并支持民警利用勤务间隙及业余时间系统学习，推动队伍知识结构整体跃升。二是聚焦资质能力突破，启动中高级专业资质认证突破计划。通过搭建优质培训平台、组织集中强化辅导、引入专家精准滴灌，着力培育一批持有法律、外语、财会、基建、审计、信息技术等关键领域专业证书的中高级资质骨干人才，形成专业能力“硬支撑”。三是强化科技赋能实战，推动数据建模成果加速转化应用。依托前期积累的丰富实战数据资源，该站积极引导技术骨干将业务经验转化为可操作的数据模型，并着力打通成果落地“最后一公里”，使建模成果直接应用于口岸查缉、风险预警、勤务组织等核心环节，有效提升口岸管控智能化、精准化水平。
截至目前，“薪火强警工程”的实施，已显现出显著的赋能效应：在学历结构方面，该站有硕士研究生学历民警2人，大专以上学历民警占96%；专业资质认证实现多点突破，3人取得初级会计资格，2人通过国家司法考试；执法能力基础全面夯实，全员取得基本级执法资格，执法岗位检查员100%通过初级考试。
“‘薪火强警工程’是推动移民管理工作现代化、回应新时代新挑战的关键抓手。”爱店边检站党委副书记、政治委员周衍奇表示，“将持续深化人才链、能力链与实战链的深度融合，致力于锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、能担重任的新时代移民管理铁军，以人才建设的澎湃动能，全力守护南疆国门的安全无虞。”
