科普时报记者 陈杰
7月24日，国内AI招聘平台自猎网发布招聘求职AI Agent（智能体）产品，通过多模态感知、智能决策等前沿技术实现招聘全流程智能化，直指行业“招聘难”与“求职难”的结构性矛盾。
“传统招聘模式效率低下，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到合适人选，每日耗费4小时处理人才信息。”自猎科技创始人彭讲建认为，尽管互联网招聘发展近30年，但行业仍停留在“关键词+标签”的初级匹配阶段，技术未能真正服务于人才价值挖掘。
基于这一痛点，自猎网发布的AI Agent产品整合了自然语言处理、计算机视觉等前沿技术，构建起覆盖岗位发布、人才筛选、面试评估到录用的全链条智能系统。其中，“自猎AI面试官”可支持百人级并发面试，通过模拟真实面试场景将单次面试时长压缩至30-60分钟，较传统模式效率提升3倍以上。更关键的是，该系统通过算法消除性别、年龄等主观偏见，确保人才评估聚焦专业能力。
目前，自猎网已与多家500强企业达成合作。
（主办方供图）
