【科技强军论坛】
冉群龙
当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命加速演进，我国新质生产力呈现出蓬勃发展的良好势头。
军队院校是军队科研力量的重要组成部分，应进一步通过改革体制机制释放科研活力动力，用好地方科研院所和企业单位的优势资源，搭建起军地互通共建的“桥梁”。军队院校要把科研的靶心瞄准部队战斗力生成的实际需求，推动自身科研创新能力加速向实际战斗力转化。
深化机制改革
深化军队院校科研体制机制改革，释放科研活力，是加速战斗力转化的基础，需秉持“有利于科研创新发展，有利于科研人才培养，有利于科研成果快速转化”的基本原则。
应摒弃旧有“行政化”思维，主动打破科研部门建制和学科专业界限，畅通各类人员参与科研创新渠道，简化科研报批审核流程，保证科研经费充足，统筹调配力量建设科研创新平台，让科研人员的精力聚焦于具体科研项目。
应进一步完善先进技术响应和科研成果孵化转化机制，创新科研成果生成战斗力的建设和运用模式，建立健全新质武器装备操作人才培养链路。同时，要完善反馈评价机制，让意见建议迅速进入科研团队视野，提升科研工作质效，铺就“科研创新+实际应用”的良性循环通路。
应让科研成果与荣誉表彰、物质奖励、评先评优、调职晋升等评价机制挂钩，结合岗位特点完善人才个性化分类评价办法，对与新质战斗力密切相关的科研创新岗位进行政策性倾斜，让科研人员的切身利益与成果质效呈正相关。同时，要有针对性地扶持“青苗”项目，激发科研人员扎根科研事业的决心和积极投身科研的热情。
搭建合作桥梁
要推动军队院校将科研创新活力转化为战斗力，必须打造没有“围墙”的军事学府。应团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的资源，降低科创转化成本，提高科创转化效率，推动军地持续深化共建发展。
应有鉴别地借用地方企业成熟做法，依托地方成熟产业和先进设备，避免重复投入，并学习企业的经验教训。地方企业产品受众广、升级迭代快、反馈机制迅速，应充分利用地方企业优势，补齐军队院校科研“短板”，以此优化军队院校科研项目的试验流程和实验成果，进一步加强军工产品的研发质效。
应充分发挥驻地科创人才优势。“强军之道，要在得人”，军队科研人才培养周期长、资源消耗巨大，要打破军地单位人才流动壁垒，利用好地方成熟科研团队和人才，聘请他们作为军队院校带教导师。同时，充分利用地方企业人才孵化优势，利用军地协同创新机制，让军队院校科研创新好苗子，在地方科研项目中汲取有益经验、加强实践锻炼，尽早成长成才。
应打通军地科研合作壁垒，充分发挥军队院校科研创新辐射带动作用，搭建起军地科研共创共建共育平台，实现优势互补，提升军地协同科技创新水平，建起科研互助共建“绿色通道”，推动部队科研事业和地方建设发展齐头并进。
瞄准实战难题
军队院校的科研工作不能“闭门造车”，应将提升部队战斗力作为工作焦点。军队院校科研工作有没有成效，要看科研成果能不能转化为实实在在的战斗力。
应将科研创新的“准星”瞄准部队日常军事训练和使命任务，把其中遇到的难题作为科研目标，用创新成果打通部队各方面的“卡点”“堵点”。要用智能化解决武器装备适配难题，实现“模块化”装备生产，针对不同军兵种特点，快速变换武器形态，保证作战效率，助力部队战斗力生成。
应将最新科研成果放到接近实战条件的环境中进行检验。武器装备过不过硬，要拉到演训场，特别是高原、深海等复杂极端环境才能见分晓，要在实地搞测试，采集武器装备最真实有效的数据，作为武器装备升级完善的“标尺”。
应仔细聆听基层官兵心声，尊重官兵的意见建议。武器装备是基层一线官兵的“生命”，性能好不好、是否有利于作战，一线指战员和战斗员最有发言权。只有深入战场、深入一线，军队院校才能看到部队亟待解决的困难与问题，才能让科研创新有的放矢，才能让科研成果实实在在转化为战斗力。
（作者单位：武警工程大学）
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