科技日报记者 张强 通讯员 卢沩宗 周丽文
近日，武警部队举行2025年高级警士选拔考核。与往年不同的是，今年的考核大胆引入科技创新元素，通过科技赋能提升人才选拔的精准性和科学性，推动高级警士选拔工作向现代化、智能化方向迈进，为武警部队现代化建设注入新的活力。
考核现场，科技元素无处不在。在专业技能考核区，多个专业运用虚拟仿真系统构建逼真的作业环境，参考警士需要佩戴专业设备在虚拟环境中完成一系列战术动作和决策，系统会自动记录每个动作的精准度、反应时间等数据，为考官提供客观的评判依据。工兵专业则运用模拟训练系统构建多种工程作业环境，检验参考人员在复杂条件下的专业处置能力。
“这些高科技考核手段不仅提升了考核的精准度，更重要的是构建了更加贴近实战的考核环境。”考核技术保障负责人表示，此次考核中运用的虚拟仿真系统能够模拟数百种不同情境，其中很多是在传统考核中难以构建的高危、极端环境，为全面评估警士的专业能力提供了可能。
据了解，大数据分析技术在本次考核中同样发挥着重要作用。考核组织方建立了高级警士选拔数据库，汇集历次考核的各项数据，通过智能分析找出各专业人才培养的规律特点。在制定本次考核标准时，专家们通过对历史数据的深度挖掘，科学设定各专业的考核内容和标准要求，使考核更加贴近部队实际需求和人才成长规律。这些测评工具经过专门优化，充分考虑到军事作业的特殊要求，测评结果更具参考价值。
值得注意的是，掌握新技术、新装备的高技能人才是此次选拔的重点。在考核内容设置上，加大了对新装备操作使用、新技术理解运用等方面的考察力度。许多参考警士在考核中展示出熟练运用新技术新装备的能力，体现出武警部队人才队伍建设与时代同频共振的良好态势。
考核结束后，组织方还将运用大数据技术对考核数据进行深度分析，找出人才培养的薄弱环节，为优化改进人才培养模式提供科学依据。这种数据驱动的决策模式，标志着武警部队人才选拔培养工作正在向精细化、科学化方向迈进。
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