科技日报记者 朱虹
1月31日，黑龙江省政协科技科协组小组会议现场，“技术经理人队伍建设”成为核心议题。政协委员们结合实践案例与现实痛点，从人才培养、机制激励、功能定位等方面建言献策，为激活科技成果转化动能支招。
“要打造一支稳定、专业、活跃的技术经理队伍，切实疏通科技成果产业化通道。”黑龙江省政协副主席、省科协主席庞达委员直指核心需求。他提出，技术经理人需兼具技术、市场、谈判等复合素养，建议“支持省内高校设立技术转移相关专业或课程，联合优质机构开展认证培训，同时完善激励机制、构建服务体系，营造重视技术转移的生态环境”。
“科研成果转化，急需懂产业、懂政策、懂市场、懂人才、懂服务的复合型技术转移领军人才。”哈工大副校长刘挺委员坦言。哈工大先研院牵头组建黑龙江省技术经理人联盟，以标准化系统化培养体系，为构建可持续转化生态奠定根基。“建议支持各类创新主体设立技术经理人事务所，面向国内外引进具备技术、金融及产业化经验的高层次技术经理人，并为其提供业务场景、资源对接等配套服务。同时，开展‘优秀技术经理人事务所’评定工作，突出实践导向与实战成效，重点评估其在服务本省产业发展、推动科技成果落地等方面的实际贡献，助力黑龙江创新生态建设与产业升级。”
广联航空工业股份有限公司董事长王增夺委员认为应将技术转化成果与奖励挂钩，“我们带着问题找高校合作，仅两个项目就预计增加产值1个亿，还提升了与甲方的黏合度和信任度。”他同时坦言，“企业对接高校时，感受到了高校的热情，这是很好的发展方向，关键是要通过技术经理人让这种合作更高效、更可持续。”
哈尔滨长恒生物基材料有限公司董事长孙光侠委员结合哈尔滨本地项目经历说：“之前搞技术研发各家闷头干，信息不通导致重复投入、效率低下。要是有技术经理人牵头搭建平台，打破壁垒，技术转化能提速，企业难题也能快速解决。”
南京奥特佳集团牡丹江富通汽车空调有限公司生产基地副总经理叶海军委员以自身经历举例：“我们集团公司南京工厂通过‘企业+院校+政府’的模式，即企业提出技术攻关项目和应用场景，政府给予项目政策支持，院校提供研发资源的模式合作，目前已成功将产品所用线圈由铜完全转化为铝，大幅降低成本。”他建议，“政府应搭建对接平台，让企业敞开场景资源，技术经理人精准匹配高校研发力量，才能让转化少走弯路。”
“黑龙江省科学院要发挥成果转化‘中间人’作用。”黑龙江省科学院党组书记刘春燕委员带来好消息，该院生物所成功推动中国科学院微生物研究所维生素B5项目在黑龙江落地转化。该院将针对省内高校院所成果成熟度不足、大量成果因缺乏专门力量难以转化的问题，充分发挥科学院规模化科研队伍优势，探索承担“中间人”角色，使之成为推动全省科技成果落地的重要支点，破解院校企沟通障碍，促进成果与产业需求精准对接。
政协委员们一致认为，技术经理人是破解科研成果“束之高阁”的关键。唯有通过系统培养、健全激励、明确定位，才能建强这支“桥梁队伍”，让黑龙江的科研成果真正从实验室走向生产线。
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