科技日报记者 朱虹
2月2日，在黑龙江省第十四届人民代表大会第四次会议上，黑龙江省人大代表、黑龙江大学党委副书记、校长王敬波聚焦高校科技成果转化痛点，提交专项建议：呼吁以人才队伍建设为突破口，打通科技成果走向产业的“最后一公里”，为龙江全面振兴全方位振兴注入新动能。
当前，黑龙江省高校资源富集，在装备制造、航空航天、现代农业等重点领域积淀了大量高水平科技成果，但“束之高阁”问题长期存在。王敬波坦言：“核心瓶颈在于专业化科技成果转化人才队伍建设滞后，这已经成为成果转化效能充分释放的关键制约点。”她指出，目前黑龙江省从事科技成果转化的人员多为科研人员兼职，缺乏市场运营、知识产权等专业能力，职业化技术经理人稀缺；激励机制不健全，收益分配不明确，人才内生动力不足；校企人才流动不畅，供需对接存在壁垒；职称评价仍重论文轻转化，职业发展通道狭窄；培养体系不完善，人才供给与产业需求严重脱节，这些问题共同阻碍了科技成果向现实生产力的转化。
针对这些突出问题，王敬波提出系统性解决方案。“要构建系统化培养体系，夯实人才供给基础。”她建议支持重点高校设立技术经理人相关专业，建设校企联合实训基地，组建培育师资库，同时鼓励设立专职岗位，明确岗位职责与晋升路径。在激励机制方面，她强调：“要落实职务科技成果赋权改革，建立股权激励、收益分成和佣金提取制度，让投身成果转化的人才获得合理回报，激发内生动力。”
关于校企协同，王敬波提出要畅通双向流动渠道：“应建立校企人才双向挂职机制，简化科研人员离岗创业审批流程，鼓励企业技术经理人到高校兼职，让人才在产学研之间自由流动。”在评价体系上，她呼吁优化差异化评价机制：“要增设技术经理专业职称，实行单独分组评审，提高转化成效在职称评聘中的权重，让成果转化人才有奔头、有发展。”
此外，王敬波还建议强化高层次人才引进服务，将成果转化类人才纳入引进目录，提供安家补贴、科研启动资金等配套保障；搭建省级服务平台，组建人才服务中心和行业协会，建立人才信息库与信息化服务平台，完善全链条支撑保障体系。“这些建议均严格依据国家及我省相关法律法规和政策文件制定，旨在通过完善技术经理人培育、岗位、激励、保障、评价全链条机制，推动产学研深度融合，让高校科技成果真正成为培育新质生产力的重要支撑。”王敬波表示。
（受访者供图）
网友评论
