科技日报记者 张佳星
去年两会期间，国家卫生健康委宣布实施“体重管理年”3年行动成为两会热点之一。一年来，从社会公共设施建设到企事业单位举措等方面，多样化的减重举措和便利条件正在普及。
各地积极探索有效的制度支撑，例如杭州市今年1月实施《杭州市全民健康促进条例》，明确居民个人应当提高体重管理意识，倡导合理膳食，适量运动，并从公共服务设施建设、餐饮业减盐、减脂、减糖等方面形成制度牵引，助力公众健康。
医学界对肥胖对于健康的负面影响已形成共识，即肥胖症是一种慢性、复发性疾病，与包括2型糖尿病、心血管疾病及多种代谢紊乱在内的多种疾病密切相关，其影响不仅限于个体健康，还会推高医疗支出、侵蚀劳动生产率，对社会运行和经济发展形成长期压力。
但长期以来，超重与肥胖症被简单归因为“生活方式问题”。国家卫生健康委发布的《肥胖症诊疗指南（2024年版）》显示，中国成人超重与肥胖症患病率已攀升至50.7%。医疗系统负担加重、慢病合并症累积意味着体重管理是健康问题也是民生和发展议题。及早干预、科学管理，不仅能改善个人生活质量，更有助于缓解社会经济压力。
提升社会各界对于肥胖的认识，更好地让减重和肥胖逐渐进入政策与产业的视野，成为代表委员和行业企业关注的问题之一。例如武汉市政协委员汪东华建议将体重管理纳入慢性病管理考核，同时加强校园体重管理。
越来越多企事业主体单位认识到，肥胖症防治不仅依赖医疗机构，还需企业、社区等更多社会主体的参与。企业作为经济组织的重要单元，将员工健康纳入长期战略视野，是提升组织韧性和生产力的重要基础。礼来等企业提出将正式把体重管理药物纳入员工福利体系，引入健康管家为员工提供健康咨询服务，为符合肥胖适应证的同事报销相关处方药费用，创建营养食堂等举措，让更多人加入到体重管理关口前移的行动中。
相关专家表示，肥胖症可防、可治，也可通过科学管理实现长期收益，当前体重管理以及肥胖症的早期干预已经从“个人问题”转变为“社会议题”，从“被动治疗”转变为“主动干预”，需要制度设计、企业行动与社会认知形成合力，推动慢病防控有望实现更加稳健、更加可持续的转型。
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