科技日报记者 张毅力 通讯员 时达
亚洲首个百万方级盐穴储氢示范工程完成造腔注氢；“多工况复杂气源合成气制乙二醇新型催化工艺成套技术”达到国际领先水平；国内首套“矸石＋膏体”协同充填系统获评2025年度“中国好技术”；氨基己腈、尼龙66色丝等5大尼龙新材料创新产品亮相行业大会……连日来，中国平煤神马集团（以下简称平煤神马）捷报频传，一系列科创成果密集落地，奏响了企业转型发展的“创新强音”，让新质生产力在煤城大地加速涌动。
近年来，作为能源化工领域的龙头企业，中国平煤神马集团锚定“能源+材料”双核心战略，持续强化企业科技创新主体地位，以“谋新铸新育新”为主线，从战略布局、平台搭建、人才培育等方面协同发力，推动企业实现从跟跑追赶向并跑领跑的跨越式转变，为高质量发展注入源源不断的科创动能。
战略领航：绘就科创蓝图 筑牢发展根基
科技创新，战略先行。平煤神马大力实施创新驱动、科技兴企、人才强企三大战略，明确出台2020-2030年科技创新“十年四大步”战略蓝图，清晰划定发展路径：2027年初步转型成为科技创新型企业，2030年建成国内有重要影响力的创新型企业。
为让战略蓝图落地生根，平煤神马创新性构建并实施“六个一批”具象化体系，将抽象的创新目标转化为可落地、可推进、可考核、能见效的具体行动。
“打破条条框框，让科研人员轻装上阵，才能激发最大创新潜能。”平煤神马相关负责人表示，为破解创新发展中的体制机制障碍，集团出台项目承诺制、科研资金按需投入、科研人才配置及薪酬不设上限、科研设备采购绿色通道、科研项目课题长负责制“五项特别规定”，从资源保障、人才激励、流程优化等方面为创新松绑提速。
在激励机制上，平煤神马牢固树立“工资靠课题、奖金靠成果”的鲜明导向，构建起涵盖研发节点奖、成果转化奖、年度表彰、收益分红、股权激励的“五位一体”激励体系，用真金白银让科研人员分享创新红利。
其中，尼龙66原料己二腈国产化项目团队，因打通全流程技术链路并实现产业化，当年就获得300多万元分红奖励。
与此同时，平煤神马引入国际先进的集成产品开发（IPD）理念，出台《科研成果转化管理办法》，构建“市场需求—全生命周期管理”研发闭环，实现千余个科研项目全流程数字化管控，让创新成果快速从实验室走向生产线。
平台筑基：构建创新生态 打通转化链条
创新平台是科技成果转化的“孵化器”，更是产学研协同的“枢纽站”。近年来，平煤神马持续强化创新载体建设，重组炼焦煤资源开发及综合利用实验室，高标准建成河南省碳化硅功能材料产业研究院、行业首个产研融合透明地质工作室等9家省级实验室、7家中试基地，构建起从基础研究、小试、中试到产业化的完整创新链条。目前，该集团拥有省级以上创新平台165家，规上企业研发活动覆盖率达100%，为科创突破提供了坚实支撑。
开放合作聚合力，协同创新促发展。集团深化产学研协同，与上海交通大学、南京大学、中国科学院等国内顶尖高校和科研院所搭建合作网络，创新推出“揭榜挂帅”与“赛马制”，以公开张榜形式广发“英雄帖”，吸引社会智力攻克产业关键技术难题。2024年7月，平煤神马发布首个“揭榜挂帅”重大项目——深部复杂条件煤矿“透明地质”关键技术研究，3支由知名高校和企业牵头的团队成功揭榜；2025年9月，与中煤科工西安研究院共建的“透明地质工作室”正式揭牌，为煤矿安全高效开采技术升级注入新动力。
人才赋能：锻造科创队伍 夯实智力支撑
人才是第一资源，创新是第一动力。平煤神马聚焦“高精尖缺”人才需求，大力实施招才引智工程，通过举办博士后学术论坛、联合高校开展订单式培养、开办工程硕士高级研修班、组建河南省国企首家创新学院等多种方式，搭建起万人规模的科研人才网络社区。
同时，平煤神马深入推进“十名以上战略科学家、百名以上科技领军人才、千名以上科技研发骨干、万名以上一线科技工作者”的“十百千万”科技创新人才梯队建设，量身打造科研人员职级通道，让科研人员在政治上有荣誉、经济上得实惠、事业上有奔头。目前，集团研发人员总量已超过2.2万人，一支规模可观、结构合理、活力迸发的科技创新主力军已然成形，为企业科创发展提供了坚实的智力保障。
如今，科技创新的种子已在平煤神马遍地开花、硕果累累：对位芳纶实现规模化生产，打破国外技术垄断；2MW印刷式碳基钙钛矿电池中试产线建成投用，抢占新能源领域先机；5克拉大尺寸高纯度钻石成功培育，实现高端材料新突破；全钒液流电池技术产业化落地，成为储能产业“生力军”。
从传统煤焦产业到高端新材料，从能源开采到绿色低碳，平煤神马正以持续突破的科创“硬实力”，激活新质生产力强劲动能，在高质量发展的道路上奋勇争先、阔步前行。
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