科技日报记者 叶青
4月20日，2026年大湾区创新生态大会在广州举行。大会发布了全国首部《技术经理人执业能力评价白皮书》，并举办了西安电子科技大学科技商学院揭牌仪式。
《技术经理人执业能力评价白皮书》由广州市粤港澳大湾区技术经理人协会牵头发起，联合大湾区科技创新服务中心等单位共同发起。白皮书科学划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。
以白皮书发布为契机，广州粤港澳大湾区技术经理人协会联合各发布单位同步启动技术经理人人才培育计划，通过创新构建“评价—派单—再评价”实战化闭环培育体系，锻造一批懂技术、通产业、善运营的复合型专业人才，以湾创技术经理人事务所为平台，为技术经理人提供就业、创业、职业发展全周期成长支持。
现场揭牌的西安电子科技大学科技商学院，将构建“教学－实践－转化”一体化培养模式，专门面向技术经理人、科创管理人才开展定制化培育，推动高校科技资源与产业需求深度耦合。这一平台的落地，将技术经理人培养链条向前延伸至高校源头，完善了湾区硬科技人才供给结构，为超级枢纽建设提供了稳定、持续的人才活水。
大会现场，东风日产等企业集中发布智能制造、智能网联等14项核心技术需求，面向全国高校院所和创新团队“揭榜挂帅”。这些需求均来自企业生产经营的一线场景，具有明确的应用前景和市场价值。
全国高校区域技术转移转化中心（粤港澳大湾区）陆空一体化智能出行分中心执行主任戴青云与大湾区科技创新服务中心董事长、湾创技术经理人事务所管理合伙人、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会会长秦海鸥共同签署战略协议，双方将整合科研成果、专家智库与产业场景，构建跨区域一体化技术转移服务链条，让高校的科研优势与企业的产业优势同频共振。
大会还启动“粤港澳大湾区科创未来之星”榜单征集，紧扣“早、小、长期、硬科技”培育导向，聚焦成立3年以内的初创企业，入选企业将获得品牌传播、场景对接、资本赋能等全周期一站式服务，构建起从“种子企业”到“领军企业”的梯度培育体系，为超级枢纽建设夯实了企业主体根基。
大湾区科技创新服务中心董事长、湾创技术经理人事务所管理合伙人、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会会长秦海鸥表示，大湾区科技创新服务中心基于“AI底座、产业情报、科技投行、产业数商、合伙平台、超级枢纽”六大定位构建全链条科创转化闭环生态。其中，湾创技术经理人事务所是生态落地的核心载体，面向未来，事务所计划以实战场景招募100名科创合伙人、落地100个“负一轮”投资项目、完成10000名技术经理人能力评价，覆盖20个城市科创服务节点。同时以产业实战培育专业人才，以区块链技术完善执业评价体系，构建全国协同、全域联动的成果转化新格局。
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