科技日报记者 张 强 通讯员 詹长伟
日前，武警广西总队一场别开生面的警衔晋升仪式在庄严的国歌声中拉开帷幕，33名新晋升中校以上警官高举右拳，重温入党誓词，字字铿锵、声声入心。这是该总队教育引导新任职警官树牢正确政绩观的一个生动缩影。
总队政治工作部领导介绍，此次警衔晋升教育，没有搞长篇大论的说教，而是从档案中调出每一名新任职干部的入党志愿书，让大家对照检视：当初的承诺做到没有？那颗初心还在不在？
当这些尘封十年甚至二十年的纸张突然出现在眼前，不少人的眼眶瞬间湿润。“一下连我就被分到桂西北艰苦偏远的都安中队，那时候我最大的愿望就是攒够钱，给驻地特殊教育学校的孩子送一双过冬的鞋。现在职务升了，可有时候会忍不住问自己，离群众是不是远了？”从基层一步步成长起来的河池支队副支队长赖洋勇在仪式交流环节坦言。
总队领导向记者介绍，政绩观错位，根源往往在于忘记了“为什么出发”。在纵深推进政治整训大背景下，警衔晋升不仅是荣誉激励，更是一次政绩观的重新校准，只有从一开始就把方向摆正、把根基扎牢，往后的路才不会走偏。
如何防止“政绩冲动”演变为“权力任性”？仪式结束后，一场任前廉政谈话会随即举行。一位总队领导坦言：“有的同志一上任就急着‘烧三把火’，搞几个‘短平快’的形象工程，盼着一拳砸出个金娃娃……”总队领导的开场白直指痛点、引人深思。
新上任的梧州支队支队长兰壮宽在任前廉政谈话会上分享了一个故事：某中队连续5年未跨入先进行列，中队干部因急于打破困局，把更多精力放在粉刷墙面、规整营院等装点门面事情上，却忽视了打基础利长远的工作，到了年底考核，中队仍处在末游。
“职务的升迁调整是为了更好地干事，而不是权力的展示，要把‘小我’放得低一点，把‘大我’摆得靠前一些。”该总队领导说。
任前廉政谈话会结束后，每名新任职干部都收到了一份特别的“礼物”——一张《岗位廉政风险提示》。新任机关某处处长李敏华说：“这不是一次普通的提示，而是一道紧箍咒，更是一道护身符。”
记者了解到，去年总队“十四五”规划攻坚综合分值排名武警部队前列。总队领导表示，优异成绩的背后，是他们一茬接着一茬干、一点一滴往前推的韧劲，是将历史遗留问题解决在任期内的担当。
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