科技日报记者 夏凡 通讯员 景士杰 奉组轩
4月24日，宁波市奉化区“青才赋企”产才对接活动暨“法治护企”专项活动现场，只见一台消防机器人冲入模拟火场，不惧高温、信号不断、操控精准。这是宁波奔野重工展示的一段视频，引来观众阵阵惊叹。
一家深耕农机的企业，凭什么能造出顶级的消防机器人？答案就藏在奉化深入推进的“揭榜破题”机制之中。这场技术攻关的背后，是奉化深入贯彻落实浙江省“四题一评”改革部署的生动实践。
奔野重工的跨界并非一时兴起，也绝非盲目转型。该企业在农用机械领域积累的全地形底盘技术和通过性经验，是消防机器人在复杂火场中“站得稳、走得动”的关键。
然而，转型之际，耐高温、精准操控、抗干扰通信，三道难关横亘在前。在这个节骨眼上，奉化区启动揭榜破题机制，即企业出题、人才解题、政府助题。葆润应用材料拿出独门“防火铠甲”涂层技术，确保机器人在烈火中核心温度稳定；帕瓦莱斯创新高精度伺服控制方案，实现极端环境下的精准操控；善德电子则将深空探测领域的抗干扰通信技术“下凡”应用，破解火场信号屏蔽难题。就这样，四条技术链拧成一股绳，“全能”消防机器人由此诞生。整个攻关周期仅用了不到7个月，比行业平均研发时间缩短近60%。正如参与破题的企业代表所说：“强强联手，没有对手。”
从田间到火场，是技术、人才与机制的系统跃迁。“揭榜破题直击产才融合的深层痛点，一边是企业困于技术围墙，有需求找不到人，另一边是人才苦于成果沉睡，有技术落不了地。这一机制的关键突破在于让需求从一线来，能力奔着一线去。”奉化区委人才办相关负责人表示，“揭榜破题真正要打破的是技术供需之间的壁垒，归根到底是要让人才手里的‘金刚钻’揽上‘瓷器活’，助力产业高质量发展。”
紧扣人才这一核心要素，奉化以揭榜破题为支点，撬动产才深度融合。据统计，自该机制实施以来已累计发布各类技术需求榜单107项，吸引73家企业和28个科研团队揭榜，成功达成攻关意向41个。
出台政策的同时，奉化从全域层面深挖智力资源，主动打通与宁波东方理工大学、宁波大学、甬江实验室等高校院所的合作渠道，通过常态化互访、专题性对接，把难题挂出去、把能人请进来，让揭榜破题成为新常态。截至目前，奉化已累计组织37场“企业家+科学家”技术交流会，推动区内17家企业与高校院所达成拟合作意向，并形成合作项目清单。创新不再是少数实验室里的“盆景”，而是成长为产业一线的连片“风景”。
奉化以一场“谷雨”之约，播下了跨界协同的种子，而它将收获一个创新奔涌、人才辈出的产业春天。
（王璐摄）
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