科技日报记者 朱虹
手握硬核技术，却迈不过市场化门槛，是黑龙江省众多科研团队的发展瓶颈。6月25日，黑龙江省技术经理人学院在2026年黑龙江省科技成果转化月启动仪式上正式揭牌。该省以此为契机，通过项目制实战教学、擂台赛以赛练兵、职业化机制改革等系列举措，系统培育复合型技术经理人队伍，为龙江新质生产力发展搭建关键人才桥梁。
“以前我们只会埋头做技术，不知道市场怎么做、海外怎么走，今天这场对接会，让我们看到了清晰的路径。”多年深耕技术攻关，哈尔滨工业大学张赫教授团队自研的眼科手术机器人技术成熟、精度领先，但科研出身的他们对产业运营、市场推广、资本运作非常陌生。
此次活动中，黑龙江省工业技术研究院与德国史太白技术转移机构（以下简称“史太白”）签署了合作框架协议。作为长期为奔驰、西门子等龙头企业提供创新服务的欧洲顶尖技术转移机构，史太白对张赫团队的高端医疗装备表现出强烈合作意愿。
“史太白拥有成熟的全球产业网络和成果转化体系，不仅能帮我们完善产业化方案、对接产业资源，更能助力我们借船出海、走向国际市场，这是我们科研团队最需要的支撑。”张赫难掩激动，海外市场的广阔前景，让团队信心倍增。欧美私人医疗体系繁琐、诊疗周期长、人工成本高昂，高精度眼科手术机器人能够大幅压缩诊疗时长、提升手术效率，市场需求巨大。
本次与史太白签约，服务资源将定向赋能新成立的黑龙江省技术经理人学院，一改过去“重理论、轻实战、重课堂、轻项目”的传统培训模式。
按照双方达成的框架协议，史太白将为黑龙江省量身打造真实项目制实战培训。培训不再使用虚拟案例、通用课件，而是直接以黑龙江省本土优质科创项目为教学载体，让技术经理人全程参与项目研判、商业打磨、供需对接、跨境转化全流程，真正实现“学完即能用、参训即实战”。
为进一步淬炼实战能力、以赛促建，黑龙江省同步启动2026年度首届技术经理人擂台赛。赛事创新了模式，全程盲抽真实产业案例，十余位省内高级技术经理人作为参赛选手互为考生、评审、专家，不设标准答案、不讲纸面理论，完全比拼临场处置、产业研判、资源整合的实战能力。赛后将沉淀一批可复用、可推广的龙江科转典型案例，持续丰富本土化实训资源库。
黑龙江省科技厅科技成果二处许金光介绍：“过去技术经理人培训多是纸上谈兵，现在我们搭建学院、打通职称、引入国际资源、开办实战擂台，就是要补齐全链条短板，打造一支懂科技、懂产业、懂法务、懂经营的专业队伍。”
“技术经理人是科技和产业之间的‘翻译官’和‘摆渡人’，专业价值必须有专业回报。”黑龙江省工业技术研究院院长王广飞表示。该院在机制建设上大胆先行先试，逐步建立项目申报、检验检测对接、商业策划与投融资服务等服务体系，技术经理人凭借真实有效的产业对接、成果落地服务获得绩效奖励，彻底打破“干多干少一个样”的旧模式。
目前，黑龙江省工业技术研究院正借鉴史太白先进经验，探索“投服结合、股服结合”新模式，优质技术经理人可通过长期深度陪跑、全周期产业服务，折算企业股权，成为初创企业联合创始人。这一举措将倒逼技术经理人深耕产业一线、精准研判项目质量，真正做到与龙江科创企业共成长、共发展。
随着“学院培育+赛事练兵+机制激励”组合拳的逐步实施，黑龙江省大批加速成长的技术经理人将持续推动龙江硬核科技走出实验室，扬帆海内外。
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