科技日报记者 吴纯新 通讯员 王颂佳
6月26日，湖北武汉东湖高新区正式启动“AI光博300”招募计划。该计划聚焦AI芯片、智能传感器、人形机器人三大赛道，拟用三年时间定向引育300名应届博士人才，旨在打通高校实验室科研成果走向产业一线的直达通道。
启动仪式上，东湖高新区管委会副主任沈阳东表示，当前人工智能技术迭代加速，已成为引领新质生产力、驱动高质量发展的重要引擎。光谷此次推出“AI光博300”计划，打破传统“毕业后再对接”的引才模式，创新实施“前置锁定、在校储备、到岗兑现”的全新机制。
博士在读期间即可报名遴选，毕业后到招募企业全职就业或在光谷自主创业，直接认定为光谷3551优秀青年人才，分三年发放共计20万元专项人才资助，同步享受光谷数字人才卡涵盖安居、出行、文旅、消费等30余项专属服务。
现场，华工科技、九峰山实验室、光谷东智等企业代表介绍了各自的人才需求与培养体系。华工科技人力资源总监方靖介绍，公司已启动“博士500”计划，计划五年内招聘不少于500名博士，重点需求方向涵盖芯片设计、算法仿真、封装工艺等。九峰山实验室研究部技术专家王红利表示，实验室已建成7条化合物半导体工艺线和3条检测线，设备总值超29亿元，急需光学、微电子、集成电路等专业博士人才。光谷东智人力资源总监王硕则介绍了公司在多传感器融合、运动控制算法等方向的岗位需求。
首批200余个高端岗位同步发布，最高年薪达80万元，部分企业还提供股权激励、人才住房等配套福利。东湖高新区与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）、华中师范大学等多所高校卓越工程师学院签署了校地人才培养合作协议，共建人才共育平台。会后还设置有企业与学生代表的一对一洽谈对接环节。
作为全国第二大国家自主创新示范区，光谷2025年GDP突破3360亿元，综合实力位居全国高新区第四。此次启动“AI光博300”计划，标志着光谷在AI青年高端人才引育方面迈出突破性一步，线上申报通道已同步开放，2026年度申报周期持续至9月30日。
（受访单位供图）
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