科技日报记者 张添福
近年来，青海省海东市循化县积极实施人才强县战略，坚持管才、引才、育才、留才并重，着力打造具有循化特色的新时代人才集聚高地，为高质量发展注入强劲动能。
高位推动、系统谋划，人才工作机制更顺畅。循化将县人才工作领导小组更名为县委人才工作领导小组，常态化研究部署人才队伍建设、服务保障等工作，推动人才工作开创新局面。健全完善人才工作议事决策、协调推进、跟踪落实机制，每年年初制定印发《人才工作要点》《人才工作重点任务清单》，确保目标同向、部署同步、落实同力，形成县委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“四级联动”人才工作格局。落实县级领导服务专家人才制度，与28名专业技术人才、企业管理人才、农村实用人才等建立一对一、一对多的结对关系，开展调研督导、走访慰问活动。
外联内培、服务大局，人才队伍结构更均衡。循化打破地域、身份、户籍等限制，柔性引进36名省内外专家下沉坐诊、带教指导，新增心血管内科等科室3个，实现远程医疗会诊45例，持续提升医疗服务水平。开展“四基建设”三年行动，扎实推进挂职锻炼、跟岗研学、练兵比武等，让本土人才成为推动县域发展的“主力军”。近年来，入选青海省“昆仑英才”6人，评定为海东市本土优秀人才8人。发挥乡情纽带作用，建立循化籍在外高层次人才信息库，收录党政人才、专业技术人才等95人。制作“岁暖新春”“才话十五五”等系列视频5部，与兰州大学、青海民族大学、西京医院等单位12名高层次人才达成合作意向，认领兴业家乡机会清单17条，推动人才资源向家乡发展汇聚。
搭建平台、育才赋能，人才作用发挥更充分。循化主动融入中央、省委和市委人才工作大局，积极打造“智汇循化·共谋发展”人才工作品牌，围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”、推动绿色算电协同等重点领域，坚持以品牌聚才、以活动引才、以合作育才，近年来，累计对接省内外高层次人才49人，创新创业团队16个，持续推动人才链、创新链与产业链深度融合。积极打造名师带教、名医坐诊、实用人才孵化等人才培育阵地，设立人才工作站（室）5个、人才培育站2个，构建集专业培育、交流互动于一体的人才服务支撑体系。充分用好东西部协作平台资源和党政代表团赴外考察招商调研对接活动成果，举办“梁溪—循化”大讲堂2期，与太原理工大学、重庆亿众公司等达成合作，深化政校企协同。
强化激励、落实保障，人才发展环境更舒心。循化严格落实《青海省“昆仑英才卡”管理服务办法（试行）》等制度，主动靠前服务，足额保障人才津贴补贴、经费补助等政策待遇，用心用情解决人才就医、子女入学等急难愁盼问题，解决各类人才干事创业后顾之忧。协调180万元资金高标准建成20套东西部协作人才公寓，初步建成以东西部协作人才公寓和县级人才公寓为主、各企事业单位人才公寓多点布局的“1+1+N”人才公寓格局。组织各领域优秀专家人才、先进工作者、劳模等88人次赴云南昆明、福建厦门等地开展疗休养活动，传递组织关怀，增强人才的归属感、荣誉感。
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