通讯员 乔兴璞 科技日报记者 张添福
7月31日，记者从青海省海东市循化县委组织部获悉，立足县域发展实际，该县以“精准考核、科学评价、考用结合”为核心抓手，持续完善干部考核评价机制，引导各级干部树牢“为人民出政绩，以实干出政绩”的鲜明导向，为奋力推动中国式现代化循化实践凝聚强大合力。
循化县树牢考核导向，校准干事创业“风向标”，强化政治素质考核，始终将政治建设贯穿干部考核全过程，构建全方位政治素质考核体系，通过正反向测评、实绩交叉印证等方式，精准考察干部“政治三力”；聚焦服务中心大局，聚焦乡村振兴、生态保护、基层治理等重点领域，设置特色产业发展、矛盾纠纷化解、民生福祉改善等29条核心指标，构建“党政建设+经济发展+民生改善+社会管理+重点工作”多元考核体系；树立和践行正确政绩观，将民生保障类指标占比提升至37%，重点考核解决群众急难愁盼问题成效，常态化开展食品安全、民生保障等专项考核。
据悉，该县突出精准科学，练就实绩评价“透视镜”。如提升差异化考核精准度，摒弃“一套指标考全县”的粗放模式，构建“共性+个性+动态”差异化指标体系，执法岗位侧重执法规范度与矛盾化解率，窗口岗位聚焦服务态度与群众满意度，基层岗位突出急难险重任务完成情况；增强贯通考核穿透力，建立“平时+年度+专项”全链条考核机制，按季度填报《平时考核季度表现卡》，加强与纪检监察、审计、统计等部门协作，构建信息共享、结果互认机制，多维度交叉印证实绩，确保考核结果客观真实；扩大考核覆盖面，对机构改革交流转任、新提任试用期满等干部，分类制定考核细则，通过个人总结、民主测评、个别谈话等方式严格评价，明确“考核称职即正式任职、不称职则免去试任职务”的刚性标准。
此外，循化县深化考用协同，激活担当作为“动力源”。一方面，坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，将干部考核与“能上能下”机制深度挂钩，紧扣乡村振兴、应急维稳、生态环保等重点工作考核实绩，对敢担当、善作为的干部重点关注、优先使用。另一方面，健全激励干部担当作为配套机制，完善风险报备、澄清正名、审慎问责制度，落实“三个区分开来”要求，为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。
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