科技日报记者 杨仑
8月17日，中国铁路沈阳局集团有限公司（以下简称国铁沈阳局）2026年新入路毕业生迎新工作全面启动。来自全国各地高校的2200余名毕业生陆续报到，正式开启铁路职业生涯。
从走出校园到走上铁路岗位，年轻人的职业生涯如何起好步？记者了解到，今年国铁沈阳局将资格审核、统一体检、档案转接、入职签约、岗前教育等环节统筹衔接，同时建立导师培养、成长档案等机制，帮助新职工尽快完成从高校毕业生到铁路职工的角色转变。
2200余名毕业生集中入职，涉及资格审核、体检、档案、签约、培训等多个环节。为了让新职工少走弯路，国铁沈阳局提前对迎新工作进行部署，对各环节进行衔接和细化。报到现场氛围浓厚，各单位精心布置创意拍照立牌、心愿留言墙、主题宣传条幅等，安排专人协助指引流程、解答报到疑问，用热情周到的服务消除新职工初来乍到的陌生感。他们还精心准备了包含生活物资、学习手册、文创产品在内的迎新大礼包，让新职工在入职第一天就感受到满满的仪式感与归属感。
铁路运输系统专业性强、岗位协作密切、安全要求高，对于刚刚走出校园的毕业生来说，办完入职手续只是第一步，能否尽快掌握岗位技能、适应生产一线要求，才是真正的考验。为此，国铁沈阳局将岗前教育纳入新职工入职流程，通过系统培训帮助毕业生了解铁路规章制度、岗位要求和安全规范，为进入生产岗位做好准备。
新职工到了岗位，谁来教、怎么学、学到什么程度？
针对这些问题，国铁沈阳局建立梯次培养机制，为新入职毕业生制定成长路线。各单位从一线选拔业务骨干担任导师，根据岗位特点明确培养目标和考核标准，通过“一对一”传帮带，将课堂上的专业知识进一步转化为实际工作能力。
导师制和成长档案的作用，正是把这一过程进一步制度化、规范化，让青年职工进入岗位“有人带”，成长过程“有人管”。
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