田冶 科技日报记者 都芃
金秋时节，中国华电所属天津军粮城发电有限公司近日相继举办热控、钳工等多项职工技能大赛，以赛促学、以赛促练，加快青年技能人才培养，补齐人才断代短板。
大赛内容紧贴生产实际，热控专业重点测试热工测量原理、控制策略、二十五项反措要求等基础理论，并根据岗位层级设置不同难度的题目和实操项目；钳工专业则涵盖划线、锯削、锉削、钻削、套螺纹、刮削、研磨、装配等技术动作，实操评分从操作规范、完成时间、成品尺寸精度、成品实用性、赛后工位环境卫生等方面综合评定。比赛过程突出严细标准，由热控专业主任工程师、锅炉专业技能专家等全程参与监考评判，帮助选手夯实专业功底、提升职业素养。
值得一提的是，本次热控专业技能大赛中，35岁以下青年员工占比达91%；钳工技能大赛则面向45岁以下在册职工，着力加速培养机组检修维护新人。
通过“集中培训+同台竞技”，一批青年技术尖子脱颖而出，实现了从“会答题”向“会操作、会分析、会处理”的转变。近年来，军粮城公司将人才强企战略摆在优先位置，聚焦新能源、数字化转型需求，搭建分层分类技能培训矩阵，实施“导师带徒+岗位达标”计划，推动“跨专业轮训+仿真机实操”，联合外部机构开展定制化培训。
未来，军粮城公司将进一步完善人才培养、使用、评价、激励机制，努力锻造一支知识型、技能型、创新型电力产业工人队伍，为机组安全经济运行和绿色低碳高质量发展提供人才保障和技能支撑。
（受访单位供图）
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