工人日报记者 邹倜然 通讯员 周琼
1926年10月21日，浙江宁波小校场，3000余名工人代表集会，宣告宁波总工会成立。那一声宣告，从老城中心响起，穿越整整一个世纪。
2026年，“十五五”开局之年，宁波入选创建国家新型工业化示范区首批城市名单。百年工运的节点，与城市发展的关键期在此交汇。
一百年来，在每一次重大变革与发展的关口，都烙刻着宁波工人阶级团结奋斗的足迹。
潮起三江，那些足迹，正落在今天的车间里、港口边……
铸魂之道：让思想引领“无处不在”
2020年3月29日，习近平总书记冒雨考察浙江宁波舟山港穿山港区，称赞港口职工是“非常硬核的突击力量”，并深情嘱托“发挥好劳模作用，带出更多的劳模”。6年后，全国劳模、大国工匠竺士杰和港口工友们一道重走总书记考察路线，在共读《习近平与一线职工朋友们》中感悟初心。
这是“思政妙旅·金色书香线”的一幕。2025年10月，宁波市总工会启动“思政妙旅”活动，今年在“红色寻根”“蓝色智造”“绿色共富”三条主题线路基础上，新增“金色书香”线，推动思政教育走出会议室、走进实景地，让职工边走边看、边听边悟。目前，“思政妙旅”相关话题全网阅读量突破6000万。
精神传承正嵌入职工工作生活的每一个间隙、每一个场景。2024年以来，全市各级工会举办“中国梦·劳动美”主题宣教活动2万余场次，覆盖近760万人次。
车间里的“守好红色根脉·班前十分钟”，就设在生产一线上。作为首批全国职工思想政治工作基层联系点，舜宇集团有限公司把守好红色根脉与产业工人队伍建设改革、企业文化相结合，组建近300人的专兼职宣讲队伍，用职工身边人、身边事把思政教育延伸至一线班组。在宁波精华电子科技股份有限公司，每层车间腾出二三十平方米空间，用于开展“班前十分钟”微课堂，职工随时都能知晓厂里的大事小情。
劳模宣讲，则把声音传得更远。在宁波德业储能科技有限公司，全国劳模钱海军结合自己20多年扎根基层的服务经历，把“绿色转型”讲进了职工心里。浙江工匠周国全走进宁波齐心科技股份有限公司，讲述自己40年坚守模具行业、攻坚技术难关的经历。“把简单事做到极致”，是他对工匠精神的理解。
以钱海军、周国全这样的劳模工匠为骨干，宁波市总工会已组建起一支百人规模的市级劳模工匠宣讲团。他们每年走进企业、工地、社区、校园，把匠心故事讲到更多人心里。
与线下的行走和宣讲同步发力，宁波市总工会还为在甬职工打造线上思政教育阵地——甬工思政大讲堂。该阵地整合师资库、资料库、活动库和阵地库等资源，成为全市大思政课一站式网络服务平台，让学习、参与、评价、激励串成一条线。
思想政治引领，就在职工身边。铸魂，就在日常里。
匠心筑梦：让产业工人“尽展其才”
狭小的GIS设备腔体里，一台内检机器人缓缓进入，无需将设备全部解体开盖，就能完成内部检查。这一成果出自国网宁波供电公司变电检修劳模创新工作室。近5年，领衔人赵鲁臻带领团队，完成技术攻关项目35个，获授权发明专利40项，产生经济效益近千万元。
一百多年前，五四运动的火种传到宁波，宁波工人从此登上历史舞台。一百年后，360余万名产业工人站在高质量发展的主战场上。赵鲁臻的故事，是一个缩影。
2019年，宁波出台《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》。此后，市委、市政府各部门协同，先后出台了80余项相关政策，从保障产业工人的政治地位、提升技能素质、健全成长发展体系、提供公共服务等多个方面，覆盖了产业工人成长全周期。2025年，宁波又出台《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》，探路“链主引领、园区托底”产改新模式，推动“产改”向中小微企业渗透、向全产业链覆盖、向产业集聚区拓展。截至目前，全市已建会规上工业企业“产改”覆盖率超90%，中小微企业“产改”突破1.2万家。
职工的成长路径正在被重塑。“工匠学堂全部围绕企业真实生产案例教学，学到的知识拿来就能落地实操。”在宁波方正汽车模具股份有限公司，青年职工杨力行对此深有体会。从一名大学生成长为合格助理工程师，传统需要3年培养周期，如今在企业学堂体系化培养下，一年就能走出车间、胜任初步技术工作。
这样的企业工匠学堂，宁波已累计建成436个，并纳入工会数字化管理。从企业工匠学堂到区县劳模工匠学院，再到市劳模工匠学院、特色工匠学院，宁波工匠培育全链条体系正在成型。2025年，各级学院（堂）全年培训超20万人次，助力8300余名职工实现技能晋级、学历提升。
修订出台《宁波市职工职业技能竞赛管理办法》，发布“十五五”期间宁波市职工职业技能竞赛指导目录，创设“甬工最创新”大赛，推动技能竞赛与产业发展深度融合；399家市级以上劳模工匠创新工作室，覆盖绿色石化、汽车零部件、集成电路、人工智能与机器人、乡村振兴等诸多领域，成为企业技术攻关、培育技术骨干的重要平台……宁波不断把竞赛办到产业链上，把创新平台建到车间门口，让每一个想干事的产业工人，都有出彩的机会。
截至目前，全市共有技能人才216万人，累计培育大国工匠5名（全省第一）、新时代浙江工匠737名、宁波工匠1828名。一批适应新质生产力发展的知识型、技能型、创新型劳动者，正在成长起来。
暖心服务：让工会温度“触手可及”
1927年2月，宁波总工会发布《优待工人条例》，为工人争取基本的权益保障。百年间，工会服务的温度与精度，在不断延伸。
在北仑区大碶街道岩河社区户外劳动者驿站，冰箱、微波炉、医药箱、饮水机一应俱全。外卖骑手高崇哲2025年刚入行时，最怕炎炎午后无处可去。后来，这里成了他跑单间隙的落脚点。“驿站经常给我们送节日礼品、物资，有活动也积极协调我们参加，真的就像家一样。”
这样的户外劳动者服务站点，宁波已建成700个。其中，还对270个站点实施智能化升级，门禁支持全天自助进入，监控系统实时查看运行状态，信息系统则把政策和服务推送到站点。
能歇脚的站点铺开了，服务能不能跟得上？宁波自2024年起推进实施“城市超人守护”计划，从季节性慰问走向常态化守护，联动社会各界力量开展爱心接力，累计服务超200万人次。
和谐的劳动关系，是劳动者安心工作、体面生活的重要基础。宁波工会构建了分层递进、多部门联动的多元化解链条。2020年，宁波成为全国3个劳动争议多元化解试点城市之一，推进调裁诉无缝对接。2025年，建成11个工会参与劳动争议多元化解“一体化”“一站式”阵地站点，市县两级工会参与化解欠薪案件8701件、调解劳动争议案件4652件。
2026年，职工互助保障参保达218万人次；爱心托班开设739个，1.88万名职工子女坐进了教室，首次被列入市民生实事项目；牵头实施“甬抱你·赢未来”工青妇服务青年人才留甬15条举措，上半年累计服务青年人才达15万余人次。此外，还深化“工会帮就业”行动，推进“就业服务一件事”助力高质量充分就业。作为职工的“娘家人”，宁波工会始终把职工的“急难愁盼”放在心上，桩桩件件，都落在最现实的地方。
这些服务能持续运转、覆盖到每一个角落，靠的是一套体系。近年来，宁波市总工会主动融入基层治理体系，探索创新片区化服务机制，全市共划分片区260个，覆盖所有区（县、市）、154个街镇和市级产业工会。同时，以数智赋能，构建“1+6+2+N”数字工会体系，覆盖思想引领、建功立业、权益维护等六大核心场景，让服务需求的识别与响应更精准、快速。
宁波工会的服务清单还在拉长。每一项服务的背后，都是“职工需要什么，工会就做什么”的务实行动。
百年恰是风华正茂。站在新的历史起点，回望来路，是一代代劳动者用双手，垒起了这座城市的一砖一瓦；眺望前方，百年工运的薪火越燃越旺，必将映照三江奔涌，激荡时代潮声，引领百万职工在新征程上书写更加壮丽的时代答卷。
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