科技日报记者 龙跃梅 通讯员 冯嘉敏 程晓菲
传统基建工程项目工人工资发放一直是个难题，如何利用新技术让工人不忧“薪”？
记者9月23日获悉，南方电网互联网服务有限公司（以下简称南网互联网公司）赫兹工程团队依托已建成的南方电网智慧工程管理信息系统，创新打造了“工人工资管理”核心功能模块，让工人不再忧“薪”，施工企业更放“薪”，建设单位更安“薪”。
“传统基建工程项目工人工资发放的流程，牵涉到建设单位、总包单位、分包单位等多个层级，其管理模式在监管过程、监管手段和纠纷处理等方面存在难点。”赫兹工程相关负责人表示，他们开始思考，能否借助人工智能、大数据、物联网等新技术的发展，让工人从此不忧“薪”？
为了保障工人工资支付，切实保障工人和施工企业的合法权益，南网互联网公司赫兹工程团队依托已建成的南方电网智慧工程管理信息系统，创新打造了“工人工资管理”核心功能模块，并于去年底正式上线运行。
这个功能是如何实现的？据介绍，该模块重点聚焦工人、施工单位、监理单位、建设单位四大核心主体，针对以往电网基建项目工人工资支付过程中存在的管理漏洞及技术难点，在工人实名认证、考勤打卡、工资核算和智能预警等关键环节提供技术支撑。同时，在台账管理、维权信息、预警管理等方面也进行了创新应用，工资支付流程信息线上存证，形成工人实名制建档登记表、工人工资支付情况台账，做到“干活有数据、用工有实据、发薪有依据”。
“实名认证功能是其中的关键，工人进入工地前都被要求在系统上进行考勤打卡，搭建起了真实可靠的人员信息库。”上述负责人表示，建设单位可通过实名制管理系统，查询工人工资发放情况，并敦促施工单位按时足额发放工资。
当工人收到工资款后，需要在小程序端通过人脸识别和电子签名的形式进行实收工资确认，若对收款金额存在异议，可以在系统上提交申诉申请。系统根据工人是否收齐上月工资，匹配不同的工资发放场景，自动识别存在欠薪风险的分包单位与人员清单，并按照标准化的欠薪解决流程分层级推送至各单位，实现风险智能预警。
事实上，“工人工资管理”功能只是南方电网智慧工程管理信息系统众多强大功能中的一个缩影。该系统自2019年8月上线以来，集成了实名制管理、安全质量交流等9大模块，目前已覆盖五省（区）的7个省级建设单位、68个地市级建设单位，实名认证人数超过了79万，参建施工单位超2700家。
随着系统的不断升级完善，系统中越来越多的功能将为基建领域的数字化转型添砖加瓦。上述负责人介绍：“我们正在探索机具租赁平台，为施工单位搭建起租赁吊机、挖掘机等机具的平台，降低施工成本。同时，我们还将持续投入研发新功能和产品，比如24小时边坡监测、智能穿戴设备等，深度应用人工智能、大数据、物联网等新技术，打造互联协同、智能生产、科学管理的施工项目数字化生态圈。”
（通讯员供图）
