科技日报记者 魏依晨 通讯员 周伟翔
鼓励金溪企业引进国内外高等院校及科研院所人员担任“科技副总”；对高层次科技领军人才来金溪创业的，给予科研经费奖补和安家费……3月12日，记者从江西省金溪县科技局获悉，从科技创新前沿到高质量发展实践，江西金溪脱颖而出，以科技创新为引擎，以人才汇聚为动力，精准发力，描绘出一幅充满活力的发展新画卷。
创新领航，点燃发展“新火种”
为强化企业主体地位，金溪县狠抓研发投入。认真落实《金溪县科技创新赋能方案》等政策，2024年累计兑现科技奖补441.45万元，激发企业创新积极性；围绕“1首位+1主导”产业，对优质企业分类培育，推动产业升级。2024年，106家企业完成科技型中小企业入库，占全市8.2%。
畅通成果转化渠道是金溪创新的关键一招。该县积极推动企业与高校、科研机构深度合作，建立长效机制，组织企业参与产学研对接活动，解决科技难题。辖区企业已与50多所高校科研院所建立合作，签订超200项产学研项目。鹏腾实业与中国科学院上海硅酸盐研究所合作，解决产品研发难题，拥有7项专利；高宏新材料与高校合作，产品出口欧美。
广纳贤才，汇聚智慧“强磁场”
金溪县深知人才是创新的根基，为吸引人才，打出政策、平台、环境“组合拳”。
政策引才方面，该县出台有力人才政策。设立人才发展专项资金，给予高层次人才高额安家费与科研启动经费；实施“金溪才俊回归计划”，以亲情与优惠吸引在外人才返乡创业就业。
平台聚才举措多样。围绕产业需求，金溪县组织企业创建省级人才平台，与高校共建人才培养基地与科研中心；成立驻外招才引智工作站与博士联合会，刚柔并济引进130余名博士、硕士。黄岩香料与院士团队合作，盛伟科技引进中国科学院博士，这些举措均为企业发展注入强大动力。
在环境留才上，金溪县全力打造宜居宜业生态。优化城市配套，建设人才公寓、学校、医院等；建立人才服务专员制度，解决人才落户、子女入学等问题；举办人才表彰大会等活动，营造尊重人才氛围；建设乡镇与县级人才公寓，打造“青年人才驿站”，让人才安心扎根。近年来，金溪累计引进38名高层次人才，为发展注入强大人才动力。
“今后，金溪县将持续深化科技体制改革，强化创新驱动，推动科创与人才深度融合，在高质量发展道路上稳步前行，书写更加辉煌的篇章。”金溪县科技局党组书记李秀才说。
（金溪县科技局供图）
