邸金 科技日报记者 颉满斌
在日前召开的甘肃省科技工作会议上，甘肃省科技厅明确提出深化人才发展体制机制改革，通过科教产创深度融合、科技创新生态优化等一系列举措，为青年人才打造科创 “梦工厂”。
近年来，甘肃省聚焦松绑减负、生态营造等方面发力，形成以政策创新驱动人才发展的新格局，为高质量发展注入强劲青春动能。
破除体制机制障碍
甘肃省将破除体制机制障碍作为激发创新活力的突破口，通过深化科技体制改革，着力解决青年科研人员面临的考核压力大、事务性工作负担重等问题。在考核机制上，推行长周期评价，降低短期论文、专利数量等硬性指标权重，更加注重科研成果的实际价值和长远影响。在减轻事务性工作方面，简化科研项目申报、经费报销等流程，运用信息化手段实现“一站式”服务，让青年科研人员从繁琐事务中解脱出来。
兰州理工大学积极响应政策，实施“双不低于”政策——待遇保障不低于东部地区、科研支持不低于“双一流”高校。该校近5年引进的349名博士中，80%来自知名学府。“我们为青年科研人员开辟职称评审‘绿色通道’，对取得重大成果的青年人才实行直聘制。”兰州理工大学副校长陈伟说。
“学校不仅给予我组建科研团队的自主权，而且在实验平台、经费保障等方面对青年科研人员予以倾斜。”兰州理工大学教授刘卯成介绍，他已经主持完成多项重大课题。在他的悉心指导下，多名本科生以第一作者身份在SCI期刊发表学术论文，其指导的学生团队还获得全国可再生能源科技作品竞赛二等奖等奖项。
让梦想的种子生根发芽
为激发企业创新活力，甘肃省依托“陇原青年英才”计划，选拔有潜力成长为本领域领军人才的青年才俊，赋能产业发展。入选者在职称评审、岗位聘任和绩效分配上将获得政策倾斜。在选人用人上，甘肃鼓励企业推行“赛马制”等竞争性选拔机制，打破论资排辈，建立以能力、业绩为导向的人才评价体系，为青年人才开辟快速成长通道。
在政策驱动下，甘肃省企业创新活力迸发。大禹节水集团借助“陇原青年英才”计划，获得专项资金支持，建成大禹研究院等产学研平台，引进了国内外顶尖技术专家。与此同时，集团通过“赛马制”选拔青年人才，组建创新攻坚小组，为他们提供科研支持。该企业构建“院士工作站+产业研究院+众创空间”三级平台，吸引了127名青年工程师，形成“以老带新、以赛促学”的人才培养模式。此外，大禹节水集团还与高校共同建设实验室、培养科研人才，成功攻克戈壁农业节水技术，相关成果应用于敦煌生态治理。
通过“陇原青年英才”计划，酒泉钢铁（集团）有限责任公司引进了多位高水平人才，同时利用“赛马制”选拔了一批优秀的青年工程师。同时，该公司发布技术攻关榜单，鼓励青年人才跨部门组队揭榜，30岁以下技术骨干通过攻克重大技术难题，可直接进入集团专家库。该公司工程师魏海霞带领的青年团队研发出60余种特种钢材，使我国核电装备国产化率大幅提升。
随着“陇原青年英才”等专项计划的深入推进，这片古老土地将焕发出前所未有的创新活力，让每位青年人才的梦想都在这里生根发芽。
