科技日报记者 龙跃梅
今年一季度，研发投入43亿元，同比增长21%，全面布局机器人领域，强化AI与工业机器人融合；近3年，研发投入累计超430亿元……近年来，美的集团坚持“科技领先”战略，不断加大对核心、前沿技术的布局与投入。持续攻关创新的背后，是企业持续招揽人才、不断提供高质量岗位的真实写照。
近日，谈及企业在促就业方面的举措，美的集团董事长兼总裁方洪波表示：“发展好企业，就是最大的稳就业、促就业。”据了解，美的集团2025年将通过校园招聘加大岗位供给，提供就业岗位2000余个。
八大类岗位“招贤纳士”
“美的已经与各大高校建立了紧密的合作关系，通过校企合作、实习招聘、校园招聘等形式，为学生提供优质的实践机会和就业岗位。”美的集团人力资源部相关负责人介绍，公司每年会提供2000—3000个实习岗位，并招聘2000多名应届毕业生，其中硕博占比60%以上。
2025年，美的集团继续通过校园招聘加大岗位供给。今年的招聘工作，紧密契合了美的“科技领先、数智驱动、用户直达、全球突破”四大战略主轴，覆盖研发技术类、信息技术类、制造技术类、国内营销类、海外营销类、财务金融类、供应链物流类、管理类八大类岗位。
据介绍，根据市场需求，该公司招聘了包括家电智能化及机器人化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域的研发类人才，这与美的集团布局机器人、储能、新能源汽车零部件、医疗等赛道相契合。根据业务布局需求，公司支撑全球突破战略，提升海外收入，匹配东南亚、欧洲等区域本地化运营需求，招收海外营销人才。
值得一提的是，美的计划今年新增超100家海外分支机构，需提前储备跨文化营销人才。此外，为适配“T+3”柔性制造与全球供应链优化，美的还扩大招聘供应链物流类人才。
除校园招聘外，美的集团还积极推进社会招聘。2025年1—4月，美的集团持续加大AI、机器人、新能源、医疗和新产业人员的社会招聘，累计招聘人员近千人。
“3+3+3”体系护航成长
“美的集团为我们工程师提供了将创意转化为现实的平台。”2025年，从德国卡尔斯鲁厄理工学院硕士毕业后，马槊通过校招加入美的集团厨房和热水事业部制造体系，担任内胆产品工艺工程师，投身焊接工艺革新。
在工作中，马槊主导激光焊接推广、电阻焊研究等项目，并运用仿真技术优化生产流程，显著缩短了新产品研发周期。“在绿色制造方向上的探索，不仅提升了效率，还帮助工程师实现了社会价值。”马槊说，能够见证产品从实验室走向生产线，最终服务千家万户，他非常自豪。
马槊快速在工作中适应并成长，离不开公司的导师制和人才培养体系。
针对毕业生，美的集团形成了三级培养体系、三年跟踪机制、三层关注维度。记者了解到，三级培养体系，即从集团到事业部，再到业务单位；三年跟踪机制，即持续关注每一位毕业生的发展；三层关注维度，则是从导师、HR到高管为毕业生发展保驾护航，帮助毕业生顺利完成职场转变，实现个人价值。
不仅如此，美的集团还探索出一套完备的人才培养体系。该体系旨在为员工提供多元的培训课程和项目，支持员工提升职场软、硬技能和个人综合素质，并制定考取岗位技能相关证书及提升学历等相关制度，为其职业的多元发展提供有力支持。
坚持将扩大就业容量和提升就业质量相结合的系列举措，为推动美的集团向新发展注入了澎湃动能。该公司一季度营业总收入1284亿元，同比增长20.6%，其中，新能源及工业技术收入111亿元，同比增长45%；智能建筑科技收入99亿元，同比增长20%。
