科技日报记者 江耘
“数字人用冷静的语调讲完问题后，随即播报——接下来有10秒钟时间准备，请作答。”6月5日，在向科技日报记者介绍浙江大学AI视频模拟面试平台时，该校经济学院2025届硕士研究生杨涵驿模仿道。她说，AI面试过程中，数字人擅长追问。面试者介绍个人能力时，它会要求给出细节、事例。
随着人工智能技术的快速发展，AI面试、AI简历在高校毕业生求职过程中的应用越发普遍。2022年，浙江大学上线AI视频模拟面试平台。该平台面向校内各个专业提供100个固定岗位的模拟场景，题库的面试问题涉及近20个行业头部企业，数据覆盖范围不断扩大。
“让AI帮助毕业生高质量就业，应用场景不止于此。以学校管理服务平台‘浙大钉’为载体，AI服务随时可用。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，学校开发的人岗智配模型整合用人单位岗位需求库、企业技能画像、学生个性化档案与校友发展大数据，结合动态机器学习算法与用户行为模型，给学生提供精准智配的岗位建议。推荐岗位的同时，智配模型会给出理由，并补充一些鼓励的话语，提供情绪价值。
“根据学校推送的招聘岗位，我发现自己专业的就业面并不窄，我可以去传统制造业，也能选择新能源等新兴产业。”浙江大学化学系2025届硕士研究生张赵微说。
曹磊介绍，浙江大学致力于打造精准就业信息推送体系，构建“数据挖掘—智能匹配—精准推送—反馈优化”的全链路闭环，实现从海量信息筛选到职业发展引航的智慧转型。
记者在采访中了解到，浙江大学师生基于“浙大先生”平台自主开发的AI生涯导师智能体“小叶”即将上线。该智能体深度融合学校政策、职业发展指南等规范文件，对接浙江大学就业服务平台功能，汇聚学长学姐的宝贵就业经验。它可成为学生们职业生涯规划伙伴，提供就业资讯、疑难解答和经验分析等全面服务。
值得一提的是，和市面上的智能体不同，“小叶”更注重整合浙江大学校内资源，比如毕业生的经验分享。
“这些经验对学弟学妹非常有借鉴意义，‘小叶’可以把相关内容整合到知识库里。”浙江大学管理学院长聘副教授曹仔科说，“小叶”作为具有浙江大学特色的AI智能体，未来将帮助更多浙江大学学子全方位提升就业竞争力。
