科技日报记者 华凌
10月31日，北京市顺义区2025年“金秋百企”专场招聘会在区城南体育中心举办。据悉，作为全市分类分级就业援助服务试点区，顺义区首次将该技术系统化融入招聘全流程，构建“即时岗位匹配+短期能力提升+长期就业陪跑”一体化服务体系，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
招聘会设立的“分类分级服务体验区”成为核心亮点。职业指导师通过专业量表，从就业能力、心态、条件三方面为求职者精准画像，快速识别求职壁垒。无需特殊援助的求职者，将被精准匹配至适配企业；需援助群体则进入专项能力提升环节。
体验区内，简历修缮、面试模拟等六大服务展台提供“菜单式”赋能。AI工具5分钟优化简历核心内容，10分钟完成面试高频问题演练并给出建议；职业指导区细分群体，由心理咨询师与职业指导师协同提供心理调适和规划服务，实训培训区则聚焦通用技巧与基础技能提升。
为巩固援助效果，顺义区构建“评估—服务—跟踪—再评估”闭环，依托就业驿站和基层服务平台提供“就业陪跑”，建立动态档案推送定制化服务，形成良性循环。招聘洽谈区还分类设置高校毕业生、重点行业等特色板块，岗位标注特色标识，降低求职者决策成本。
本次招聘会吸引124家优质企业参与，提供各类岗位3155个，现场分类分级服务、初步达成就业意向及线上参与、简历投递人次均取得亮眼成绩。作为六个试点推广区之一，顺义区已探索出多场景下分类分级援助技术实施路径，为就业援助提质增效提供了实践样本。
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