科技日报记者 吴叶凡
人力资源社会保障部27日举行例行新闻发布会。记者从会上获悉，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%，就业形势保持总体稳定。为帮助劳动者实现技能就业、技能增收，我国全年开展补贴性培训超过1100万人次。
人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，2025年，人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。
一方面，人力资源社会保障部聚焦急需紧缺，组织分行业领域培训，紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。
另一方面，人力资源社会保障部创新培训模式，提高培训质效。其中，重点推行三种培训模式。
“第一种模式是以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条‘产教评’技能生态链，把培训建在产业链上。”翟涛说，第二种模式是推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；第三种模式是依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。
记者了解到，今年，人力资源社会保障部将进一步针对重点群体和重点领域，组织实施青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升等五项培训行动，让培训更好服务于产业发展。
同时，将总结产教评、订单式、项目制等培训模式实践经验，不断提升培训的针对性和有效性，指导各地完善技能培训服务网络，促进人才培养和就业紧密衔接。
此外，在贯通培训评价增收链条方面，人力资源社会保障部将完善职业技能评价体系，进一步提升技能评价权威性、流通性和认可度；大力推行“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”、技能增收“金饭碗”，让培训红利更加可感可及。
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