科技日报记者 张蕴
“一期100人，规模不大，但他们是‘火种’。”
5月18日，一场关乎中国养老未来的新闻发布会在北京国家会议中心举行。东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛的一句话，引发了与会者的共鸣。
会上，中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合发起，东软睿新科技集团特别支持的“青年院长成长陪伴计划”——“青蓝计划”宣布启动。
这个名字取自“青出于蓝而胜于蓝”，是全国首个养老领域青年院长公益培训项目。它要做的，是一件听起来很慢、但再也等不起的事：为中国的养老机构，培养一批真正懂管理、有专业、能创新的青年院长。
全国现有养老机构和设施40.6万个，注册养老机构约3.9万家，管理者数十万人。但行业里越来越多人意识到一个扎心的现实：缺的远不止护理员，更是能稳住一家机构的“定盘星”。院长，是服务质量的第一责任人，也是目前人才结构中最薄弱的一环。
温涛感慨，“青蓝计划”的定位，就是中国养老的“希望工程”。
它不像常见的短期培训班，而是一套为期3年的系统陪伴。课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20多门课。每年集中线下授课至少4天，线上辅导、案例研讨、实地参访贯穿全年。
最特别的是“陪伴”二字——每位学员都会配备一名资深院长导师，全过程一对一。这不是听听课就走人的项目，而是有人手把手带着成长。
中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶在发布会上说，自2024年“银发经济元年”以来，国家对养老服务人才建设的部署越来越密集。他特意强调：全程免费、向西部倾斜。“青蓝计划”坚持公益初心，重点面向西部地区和民营企业。
温涛分享了他们的养老理念：“养老始于防老，教育驱动防老，科技赋能养老。”作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持方，东软睿新科技集团拿出了实打实的资源。
他们开放了四类资源：自有运营的“睿康之家”颐养院、心血管病医院、口腔医院、东软凤凰学院等实体机构，作为学员的实景教学基地；提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，让年轻人学会用数据管机构；开放智慧康养物联网实训设备和线上课程；甚至开放城市智慧康养平台的生态资源，帮学员链接社区和居家养老服务。
“培养人的事，急不得，也等不得。”温涛说。
计划首批招募100人，对于一个庞大的养老行业来说，确实不多。但正如启动会上反复被提起的那句话——“他们是‘火种’”。支持青年院长成长，不是单向的资源输出，而是企业与行业之间的“双向赋能”——青年院长在一线的真实需求，将成为企业融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求始终同频共振。
“青蓝计划”的启动，也标志着我国养老服务人才队伍建设，终于迈出了从“喊缺人”到“踏实培养人”的关键一步。这些经过系统培养、有导师陪伴成长的青年院长，未来将在各自的机构中发光发热，带动更多同行者。
养老，是关乎每个人的终极课题。而培养人，是最慢也最快的路。
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