科技日报评论员
近日，中共中央组织部、科技部修订印发《科研事业单位领导人员管理办法》（以下简称《管理办法》），为建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导科技创新能力的高素质专业化领导人员队伍提供了更加有力的制度保障。
此次《管理办法》的修订印发，是全国事业单位领导人员管理“5个办法”系统修订的重要内容之一。科研事业单位是国家科技创新、科研攻关的重要力量，他们的创新活力能不能充分释放，很大程度取决于领导班子这个“领头雁”强不强。
2017年出台的旧版办法，搭建起科研院所领导人员管理的初步框架。当前，党中央对科技事业作出的新部署新要求需要贯彻体现，科研事业单位领导人员管理中遇到的新问题也需要研究解决。在加快建设科技强国的关键时期，立足新时代科技创新和科研治理现代化实践，《管理办法》坚持问题导向，把党中央关于科技工作、干部人才工作的新部署新要求转化为可操作的制度规范，既是深化科研事业单位改革的重要抓手，也是激活科技创新动能的重要保障。
作为“5个办法”的组成部分，《管理办法》完整承接制度体系的共性要求，强调坚持党管干部党管人才、充分发挥党组织领导和把关作用、完善党的领导体制机制等。同时，该办法充分考虑科研事业单位开放度高、探索性强、创新活跃等特点，突出岗位专业要求，把尊重科研规律贯穿选育管用全链条。例如，在选人上，区分党组织书记、行政正职岗位的不同定位，强化科研背景经历要求，健全科研业务岗位负责人进入领导班子的制度化安排；在考核上，区分基础研究、应用研究、社会公益性技术研究等不同类型，设置任期目标，树立“重实干、重创新、重实效、重贡献”的鲜明用人导向；在激励保障上，兼顾领导人员管理者与科研人员双重身份，平衡管理履职和科研追求，等等。
制度的生命力在于落地执行。各地各部门要把《管理办法》要求落到实处，坚持党管干部原则，尊重科研工作规律，避免简单套用行政干部管理模式，在聘任制探索、人才交流、激励保障等方面实事求是、改革创新，真正把制度优势转化为科研治理效能。
科技强国建设，关键在人、关键在领导干部。新修订的《管理办法》完善了科研事业单位领导人员管理的制度短板。以此为抓手，锻造政治过硬、专业精深的科研院所管理队伍，必将进一步激活战略科技力量内生动力，为实现高水平科技自立自强筑牢坚实组织保障。
