科技日报记者 李禾
随着人工智能技术赋能千行百业，AI人才需求激增、薪酬待遇也水涨船高。近日，盛大集团创始人陈天桥公布了“10/20/30/50”激励体系，为优秀AI人才提供有吸引力的薪酬，并在短期奖励、中期回购、长期激励等维度进行突破性尝试。
当前，很多初创公司采用期权激励模式，虽然在账面上拥有股权，但受限于公司未上市、股权流动性差、退出机制不清晰等问题，变现难。为解决上述痛点，陈天桥公布了“10/20/30/50”激励体系，耐心孵化AI创业公司。
也就是说，盛大旗下AI创业公司，产品一旦面世产生收入，除去变动成本外，立即拿出10%作为现金分成；若创业公司实现利润，将按利润的20%进行分成；项目发生外部融资，盛大将用30%的融资额回购员工持有的股权。盛大还创新性地设立高达50%的员工股权激励池，分阶段动态释放：创业公司设立初期即预留20%股权作为基础激励池，确保核心成员都能分享成长红利；产品一旦上市并产生净收入，追加10%股权到激励池；公司实现净利润后，再追加10%股权；公司当前股权的10%授予职能和服务部门，最终股权激励池高达50%。
据悉，除了激励体系，盛大还推出超级个体计划（核心优秀人才创造大部分价值，组织的首要任务就是服务好这些超级个体），以及与之配套“高小轻”团队，即围绕超级个体组建素质极高、规模极小、成员极年轻的团队；专门为30岁以下员工，设立“盛大青年荟”，给与相应支持等。
