科技日报记者 陈曦 通讯员 张欣
“经营是生存之基，订单是压舱石！”日前，在中铁六局天津公司“五保一树”劳动竞赛动员会现场，一场别开生面的“练内功”大赛同步拉开帷幕。对一线班组而言，这场竞赛不仅是工期的倒计时，更成为他们学技术、长本事、增收入的练兵场。
从过去单纯“卖力气”到如今全面“拼智力”，从被动“要我安全”到主动“我要创效”，劳动竞赛正悄然改变着一线工人的成长轨迹。
“以前觉得干活就是流汗出力，现在大家比的是谁‘点子’多、谁‘抠’出的效益大。”在房水电项目部，钢筋班组长王志义感触很深。今年公司劳动竞赛明确提出以“效益提升、价值创造”为导向，一线工人的“金点子”直接能变成“钱袋子”。
在京滨铁路项目部的“五小”攻关会上，青年技术骨干陈朋提出的“一体化防护栅栏基础装置”方案让人眼前一亮。该装置通过一体化设计，精准控制立柱垂直度、高程及整体线形，不仅减少后期调校，而且安装便捷、节约钢材。这一创新成果很快得到广泛应用，并荣获中铁六局“五小”创新成果三等奖。“被看见、被认可的感觉，让大家干劲儿更足了。”陈朋说。
随着公司推进“产管转型”，越来越多自有班组开始掌握钢构件加工、混凝土拌和站运营等关键工序的自主权。“以前关键工序外包，不仅成本高，我们工人也学不到核心技术。现在公司把设备买回来，组织我们培训、考证、自己干，手艺精了，收入也涨了一大截。”在公司钢构专业项目部，老班组长张根感慨道。
在合池项目部现场加工点，钢构专业项目部专门设置了“技能比武”板块。焊接区弧光闪烁，加工区成品精良，工人们全神贯注切磋技艺。通过竞赛，一批技术骨干脱颖而出，不仅掌握了核心技能，更在实战中锤炼出过硬本领。
智能建造也为一线工人铺就了成长“立交桥”。在天津普济河道立交桥维修工程中，技术人员通过“数字孪生”系统调取每片梁体的三维参数，在虚拟空间提前优化施工布局。这套智慧工地系统让高空作业风险大幅降低，工序衔接效率显著提升。轨道交通Z4线代表、2025年度劳动竞赛先进集体获得者刘会波表示：“智能建造不是花架子，是能让我们少流汗、多拿钱、更安全的真本事。”
竞赛场上比的是业绩，赛场下暖的是人心。中铁六局天津公司坚持发展成果与员工共享，打造“四季恒温”关爱品牌，通过劳动竞赛逆势提高一线技术骨干待遇，让员工吃下“定心丸”。
（中铁六局天津公司供图）
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