科技日报记者 宋迎迎 通讯员 梁炜
不久前，青岛工程职业学院（以下简称“青工职院”）与青岛中一监测有限公司等8家企业签约，校企围绕订单班共建、校内生产平台搭建等开展深度协作。
这一系列动作背后，是青工职院持续深化产教融合的生动实践。该校跳出“习得一技、只求就业”的职教老路，提前谋划适配未来产业的专业设置，从大一起就为学生定制成长路径，以精准育人护航学生的就业与成长。
订单班“精准画像”
在青工职院，学生就业不是毕业季的临时冲刺，而是贯穿三年的持续托举。该校摒弃“先教学、后匹配”的传统路子，全面实施定制化培养模式。校企深度协同，一同拆解岗位的胜任细节与能力清单，精心描摹出精准的“人才能力画像”；再以此为蓝图，逆向设计课程体系，将企业标准前置为日常教学、项目实战与职业导航，从根源上突破学生就业迷茫、上岗适配难的瓶颈。
画像的精度，在此次校企合作签约中清晰可见。例如，青工职院与青岛中一监测有限公司共建的订单班，将重点培养药品食品理化检验员，学生系统接受称量、定容、滴定、数据分析等全流程实验技能与能力训练；该校与青岛广电博融文化传媒有限公司携手打造的“AI漫剧”订单班，则精准锚定横跨AI绘图、动态漫画、后期配音与成片交付的复合型岗位，其课程体系将原本分散的“能力线”精心编织成网。
截至目前，青工职院已建立6个产业学院、17个生产性实训基地、11个在校运营订单班，另有20余个待开班级。企业从毕业季的“挑人者”变成深度参与人才培养的“合伙人”。为了让人才培养更精准，青工职院把企业标准搬进课堂，将企业真实生产任务转化为教学案例，构建“企业工程师+专业教师”双师协同育人机制，实现“教学与生产、课程与岗位、专业与产业”精准对接。
新专业“前瞻落子”
前不久，青工职院公布2026年新增专业名单，新能源装备技术、低空智联网技术、卫星通信与导航技术、具身智能机器人技术和海洋工程装备技术5个工科前沿方向“集中亮相”，格外引人关注。
此番专业布局并非凭空而来，而是该校深入调研30余家青岛重点企业人才需求后的精准落子——紧扣当地“10+1”创新型产业体系，瞄准高端装备、海洋经济、具身智能等未来产业的人才缺口。据悉，今年这5个新增专业计划招生400人，全部实施订单式培养，真正实现“入校即入厂、毕业即留青”，让人才培养与产业需求无缝衔接。
在开辟全新赛道的同时，青工职院还着力盘活既有专业存量。针对传统工科专业数字化程度不高、产业适配性偏弱等短板，学校对23个传统专业进行系统性数智化改造，并以此为基础，升级打造出30个“人工智能+工科”深度融合特色专业，最终推动全部50个专业实现与青岛重点产业的100%精准对接。由此，一条“增量前瞻布局、存量迭代升级”的专业动态调整双轨机制愈发明晰。
持续深化的专业迭代调整机制，正转化为实打实的就业竞争力。据统计，青工职院毕业生对口就业率已连续三年保持在97%以上，成为办学质量的有力印证。
全链条“护航成长”
好的职业教育，远不止于传授一技之长、发出一纸录用通知，更在于帮助年轻人在社会站稳脚跟。青工职院以此为目标，构建起全链条育人体系，打造“育得好、供得上、留得下、转得畅”的闭环生态，覆盖学生从求学、求职到就业的每一个关键环节。
通过“引厂入校、实景实训”模式，青工职院打造真实生产线、商用设备、实战项目，“校中厂”实训育人让学生彻底告别“纸上谈兵”，走出校门就自带实战经验。该校实行常态化“访企拓岗暨留青攻坚”行动、就业（实习）双选会等，仅近期双选会就释放岗位近4000个，确保学生求职时岗位“供得上”。
青工职院建立毕业生动态台账，实时追踪毕业生就业去向与岗位适配状况，源源不断的数据反馈回教学端，驱动学校人才培养方案的精调与迭代，确保育人体系始终与产业脉搏同频共振。此外，聚焦外地学生留青发展的需求，该校主动靠前服务，搭建政策咨询、简历指导服务平台，把“安居账”算在学生入职之前，把创业扶持政策送到有需求的人手上。
这一全链条闭环服务交出了亮眼的成绩单：青工职院年均向青岛输送技术技能人才超过3000名，其中绝大多数为外地学子，该校真正成为城市人才“蓄水池”。
“我们的初心，就是让每一个学生都拥有人生出彩的机会，让每一家企业都能找到适配的人才，为青岛现代化产业体系建设持续输送‘用得上、留得住、发展好’的生力军。”青工职院相关负责人表示。
（受访方供图）
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