科技日报记者 刘侠 通讯员 谭泽夏
在国营川西机器厂的实训车间里，几位年轻技工正专注地研习航空发动机叶片精密修复技术。
“手腕要像天平般平衡，全神贯注不能分心。”工作台旁，一位身着深蓝工装的中年人正以近乎耳语的音量进行指导。他便是国家级技能大师工作室的领航者、国营川西机器厂首席技能大师罗卓红，三十年如一日在航空维修领域精研技艺。
从一名平凡的基层员工起步，到荣获高级技师资格，再到摘得四川省劳动模范、全国劳动模范等殊荣，罗卓红始终秉持着这样的人生信条：“对待装备事业，必须以‘钉钉子’精神深耕细作，要干就干最好！”
从装配工到“严师”
记者：您是如何进入航空发动机保障领域的？
罗卓红：我受军人情怀和家庭氛围的影响进入这个领域。1990年，我从邱少云英雄团退伍后进入工厂工作，被分配到发动机装配工序，开始了14年的发动机装配工作。2004年，我有幸成为工厂首批赴部队某型战机发动机伴随保障人员，重新回到军营，我找回了当年在英雄部队时熟悉的感觉，每天伴随战机每一次平安起降，我都感受到莫大的荣耀和责任，我深深喜欢上了这份工作。也开始了我十几年如一日的航空发动机保障生涯。
记者：在您的职业生涯里，有什么事情令您印象深刻？
罗卓红：要说印象最深刻的，还得是我刚当徒弟那会儿。因为一开始的工艺学习和装配操作对我难度极大，有一次，师傅看着我递过去的工具，神情严肃地对我说：“你连工具都不会递，那你还能干些什么。”当时我满心疑惑，觉得递工具能有什么难的。
后来我才明白，这看似简单的递工具，实则蕴含着大学问。递工具时，得仔细观察师傅在哪个操作部位需要用哪种工具，提前准备好并准确递上，才能提高工作效率，保障工作顺利进行。
从那以后，我深刻认识到，做任何工作都必须打好基础。在带徒弟的过程中，我也一直秉持这个理念，从递工具这些基础小事教起。只有把基础打扎实了，徒弟们才能在职业生涯中走得更稳、更远。
记者：您如此重视基础，那您对徒弟的要求非常严格吧？
罗卓红：没错，确实很严格，有好几个徒弟都曾经被我骂哭过。毕竟，外场服务保障人员肩负着重大的责任，执行任务时往往代表的是整个工厂的形象。
我们不仅要具备精湛的动手操作能力，还要扮演好协调、汇报、沟通、信息收集等各方面的角色。每一个环节都容不得半点马虎，只有严格要求，才能让他们在未来的工作中独当一面，为航空发动机保障事业贡献自己的力量。
肩负使命和责任
记者：您带头的国家级技能大师工作室主要专注哪些领域的技能创新？
罗卓红：我们工作室是2019年正式获批成立的，自成立以来，工作室主要聚焦在智能装备领域的高技能人才培养上。当前，智能装备领域发展日新月异，对人才的专业技能和创新能力都提出了极高的要求。同时人才是行业发展的核心驱动力，所以我们工作室致力于打造一个优质的装备人才培养平台。
记者：国家级技能大师工作室应如何发挥引领作用，为国家培养更多优秀的能工巧匠？
罗卓红：在我看来，国家级技能大师工作室肩负着重要的使命和责任，其核心功能在于充分发挥高技能领军人才在多个关键方面的引领作用。
具体而言，在带徒传技方面，我们要将自身多年积累的宝贵经验和精湛技艺毫无保留地传授给年轻一代，通过言传身教，帮助他们快速成长。在技能攻关上，面对装备领域遇到的各种技术难题，我们要带领团队集思广益，运用创新的方法和技术手段去攻克难关。此外，技能推广则是为了让更多的人了解和掌握先进的技能，通过举办培训、讲座、示范活动等形式，将我们的知识和经验传播出去，带动整个行业技能水平的提升。只有将这些方面的工作都做好，才能真正发挥工作室的引领作用。
记者：如今，智能化已经成为不可阻挡的发展趋势，面对这一趋势，工作室在新技术研发上有哪些前瞻布局？
罗卓红：我们工作室始终紧跟时代步伐，积极拥抱智能化变革。自2024年以来，我带领工作室团队开展了孔探检查智能识别、红外热成像保障技术应用、3D打印等一系列智能化设备研发和应用，目前已有多项成果投入实践。后续，我们计划通过大数据技术，开展装备故障分析预测和性能计算工作。
全力培养技能人才
记者：在技能人才培养方面，您采取了哪些具体措施呢？
罗卓红：为了帮助年轻的外场服务人员提高工作质量，我结合自己的工作经验，总结出了“四勤一灵，七要一不留”工作法。
“四勤一灵”即手勤、腿勤、眼勤、脑勤、耳灵；“七要一不留”即该问的要问到、该听的要听到、该摸的要摸到、该看的要仔细看到、该闻的要闻出味、该试验的要试验准确、该说的要当场说清楚、力争处理问题不留尾巴。
为了将这套工作法以及“听音辨故”等专业技能有效传授给徒弟和部队官兵，我采用了“一对一”专项培训、深化培训以及专题授课等多种方式，确保装备保障工作能够扎实且深入地推进。
记者：听起来非常系统且实用。在培养职业技能人才方面，工作室取得了哪些成果？
罗卓红：工作室有16名成员，8名成长为技术骨干，5名成长为技能骨干，3人则成了“双师型”专家。而我所带的20余名徒弟中，出现了1名“四川工匠”，11名“成都工匠”。看到大家取得不错的成绩，我自己也非常有成就感。
记者：在您看来，新时代对技能人才提出了怎样的新要求？他们需具备哪些核心素养呢？
罗卓红：我认为新时代技能人才需要具备多方面的核心素养。首先是复合型技术能力，能够应对复杂多变的工作场景；其次是持续学习与适应力，以跟上技术快速迭代的步伐；最后是创新与问题解决能力，能在工作中不断突破，高效解决实际问题。
为助力年轻人具备这些能力，我通过专题宣讲、授课以及带领他们参与故障攻关等形式，鼓励他们积极投身项目攻关和技术研发，还鼓励他们参与技能竞赛，让他们在实现经济价值的同时，也能获得社会尊重，从而主动选择“技能成才”之路。
记者：确实，技能人才的培养至关重要。不过当下社会对职业教育仍存在一些偏见，在您看来，应该从哪些方面着手，逐步扭转和消除这种偏见呢？
罗卓红：我经过深入思考和实践，认为需要从两方面努力。一方面，要提高技能人才的待遇，同时加强人才培养质量，以此提升社会对技能人才的认可度；另一方面，要借助媒体进行正向宣传，全方位展示职业教育的价值。以我们企业为例，长期致力于校企合作，畅通人才发展通道，营造“学技术吃香，有本领风光”的氛围，通过实际行动努力扭转社会对职业教育的偏见。
职业教育是培养大国工匠的关键途径。作为装备领域的“领头羊”，我深感责任重大，将继续发挥引领作用，培育更多能工巧匠，全力以赴为国家培养技能人才贡献自己的力量。
